Impasse 110, Chemin De Venissat Sud Quartier De La Gironde , 84100 ORANGE 09 70 35 18 57

Nos formations

DEVENEZ UN ÉDUCATEUR CANIN ACCOMPLI

Pour toute question, modification de la formation et des éléments de son contenu, merci de joindre votre contact à « BEABA-CANIN Valérie GOUAZE » ou bien de contacter le centre aux coordonnées suivantes :

Adresse mail : bacval@orange.fr
Téléphone : 06 82 90 78 83

Nous nous tenons à votre disposition pour tout élément complémentaire.

ADRESSE
Impasse 110, chemin de Venissat Sud, 
84100 ORANGE

CONTACT
Adresse mail  :bacval@orange.fr
Téléphone : 02 57 18 02 09
 

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CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

Entre

GOUAZE Valérie, gérante de BEABA-CANIN
Entreprise individuelle dont le siège social est situé à : imp 110, chemin de Venissat Sud.
Immatriculée sous le n °  52051996800017

Organisme de formation enregistré sous le numéro :  9384039498 auprès du préfet de région PACA
Représentée aux fins des présentes par Mme GOUAZE Valérie Gérante, dûment habilitée.

Et

MADAME monsieur xxx
Ci-après désignée « L’Organisme de Formation »
De première part,
affaire personnelle profession libérale dont le siège social est à : xxxxxxx
Immatriculée sous le n° de SIRET : xxxxxxxx
Représentée par, Mme xxxxxxxx, Gérant, dûment habilité.
Les soussignés étant ci-après désignés ensemble « Les Parties ».


Il est convenu ce qui suit :

Il EST PREALABLEMENT RAPPELE CE QUI SUIT
Ci-après désignée « L’Entreprise Bénéficiaire »
De seconde part,
L’Entreprise Bénéficiaire, après avoir procédé à une étude des besoins de son personnel en matière de formation professionnelle continue, a décidé de financer, au profit de partie de son personnel et en accord avec ce dernier, des actions de formation, du type de celles prévues aux articles L.6313-1 et suivants du Code du Travail, organisées par l’Organisme de Formation.

Objet de la convention

En exécution de la présente convention, l’organisme de formation s’engage à dispenser directement ou indirectement, sous sa responsabilité l’action de formation intitulée: Devenez un Éducateur Canin Accompli

  Nature et caractéristiques de la Formation

  • Nature de l’action de formation

La Formation s'inscrit dans le cadre des actions de formation prévues par les articles L.6313-1 et L.6313-9 du Code du Travail. Elle constitue une action d’adaptation et de développement des connaissances.

  • Effectif concerné par la Formation

La Formation est réalisée à destination des catégories de personnes suivantes :
Entrepreneur,  chef d’entreprise, salarié, personne en recherche d'emploi

La personne bénéficiaire concernés par la Formation est ci-après désignée (quel que soit leur nombre), les « Stagiaires ».

Elle est organisée pour un effectif de 2 stagiaires.

Cf. Liste des personnes (identité et fonctions) jointe en annexe 1.

  •  Objectifs de la Formation​​​​

La Formation a pour objectif :

  • A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de créer son centre d'éducation canine, d’obtenir son CCAD et son numéro de capacité, et de délivrer une une bonne éducation canine aux propriétaires de chien 
  • Programme, méthodes, moyens pédagogiques et techniques

Le programme de la formation intitulé « Devenez un Éducateur Canin Accompli »,
 joint en annexe 02.

Les méthodes et moyens pédagogiques :

  • En présentiel pour la théorie avec QCM d’évaluationet questions courtes entre chaque module et en fin de formation.
  •  En présentiel pour toute la pratique avec évaluation sur le terrain
  • Modalités pratiques de réalisation de la Formation

- Date(s) et durée de la Formation

La Formation se déroulera selon les modalités suivantes :

   1.Date(s) : Du 02/02/2019 au 29/06/2019 
    I Durée : 700 h en présentiel
    II Jours ouvrés : 100 jours
    III semaines : du mardi au samedi inclus

La durée estimée de la formation ainsi que les modalités de réalisation intégralement à distance sont détaillées dans le programme de formation joint en annexe 2.

- Lieu(x) de la Formation
. Lieu : imp 110, chemin de Venissat Sud à ORANGE (84100)

 - Nom du Formateur

Nom du Formateur : Valérie GOUAZE

Modalités d’évaluation (et/ou de contrôle des connaissances) de la formation

Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par le stagiaire est effectué selon les modalités suivantes :

  • Questionnaire remis en fin de session et corrigé conjointement avec le stagiaire,
  • QCM à la fin de chaque module
  • Mise en situation permettant de vérifier l’aptitude du stagiaire à restituer les connaissances théoriques et pratiques acquises en cours de stage.

A l’issue de la formation le stagiaire ce verra remettre une attestation d’assiduité et de formation

Dispositions financières

Au titre des actions de formation dispensées, l’entreprise s'engage à régler à l’organisme de formation l’intégralité des frais de formation suivants :

Frais pédagogiques 7700,00
Frais annexes /
"Exonération de TVA (article 261-4-4 du CGI) "
Total 7700,00

 

Cette somme couvre l’intégralité des frais engagés par l’organisme de formation pour cette session.

Les modalités de règlement, entre les parties prenantes à la convention, sont les suivantes : le règlement sera effectué par le client ou par son organisme collecteur avant le début de la formation. Le paiement est dû à réception de la facture. Paiement par virement bancaire, carte bleue ou chèque à l’ordre de « GOUAZE Valérie ».

Conditions de facturation

L’organisme de formation adressera à l’entreprise les factures ainsi que les pièces justificatives correspondantes (attestations d’assiduité), étant entendu que l’organisme de formation s’engage à conserver par devers lui les travaux réalisés par le stagiaire et / ou tout élément permettant de démontrer le suivi et le cas échéant l’évaluation de l’action pendant une durée de quatre ans à compter de la fin de l’action de formation.

Les heures de formation dispensées par l’organisme de formation sont dues par l’entreprise même à défaut de réalisation des travaux demandés aux stagiaires inscrits en formation tels que détaillés dans le programme de formation joint en annexe 2. Les sommes correspondantes seront dues par l’entreprise à titre de dédit et donneront lieu à une facture distincte.

Prise en charge par un OPCA

L’entreprise, le salarié, le demandeur d'emploi, pourra solliciter le paiement direct de ces frais de formation par son OPCA.

À défaut d’avoir transmis à l’organisme de formation, par tout moyen écrit au plus tard au jour du démarrage de l’action de formation, les noms et coordonnées de l’OPCA prenant en charge tout ou partie du coût de l’action, l’organisme de formation se réserve le droit de facturer directement l’entreprise, le salarié, le demandeur d'emploi, pour le montant total des sommes dues en application des présentes.

Dans le cadre de la subrogation, les factures des frais de formation, accompagnées des pièces justificatives 
correspondantes (attestations d’assiduité du stagiaire concerné) seront adressées directement à l’OPCA.
Dans l'hypothèse où l’OPCA ne prendrait pas en charge la totalité du financement de la formation, quel qu’en soit le motif, l’entreprise, le salarié, le demandeur d'emploi reste tenue du paiement du coût total de la formation envers l’organisme de formation. Dans ce cas, une facture du montant non pris en charge par l’OPCA sera adressée à l’entreprise, le salarié ou le demandeur d'emploi..

Pénalités de retard

Pour toute somme non payée à l’échéance prévue, l’entreprise, le salarié, le demandeur d'emploi sera de plein droit redevable :

  •     de pénalités de retard équivalentes au taux d’intérêt appliqué par la Banque Centrale Européenne à son opération de refinancement la plus récente majoré de dix (10) points,
  •     du paiement d’une indemnité forfaitaire d’un montant net de 40 € due au titre des frais de recouvrement,
  •     conformément aux articles L. 441-6 du code de commerce.

Ces sommes seront exigibles à compter du lendemain de la date de paiement prévue sur la facture et sans qu’une mise en demeure ne soit nécessaire.

    Réalisation et résiliation de la formation

Réalisation de l’action de formation

En contrepartie des sommes reçues, l'Organisme de Formation s'engage à réaliser l'action de formation prévue dans le cadre de la Convention ainsi qu'à fournir tous documents et pièces de nature à justifier la réalité et le bien fondé des dépenses de formation engagées à ce titre.

Résiliation de la formation

1. Principe

En application de l’article L. 6354-1 du code du travail « en cas d’inexécution totale ou partielle d’une prestation de formation, l’organisme prestataire rembourse au cocontractant les sommes indûment perçues de ce fait ».

La non-réalisation totale ou partielle de la prestation de formation, qu’elle soit imputable à l’Organisme de Formation ou à l'Entreprise Bénéficiaire ne donne lieu à facturation qu’au titre des prestations de formation effectivement réalisées.

2. Cas d’annulation du fait de l’entreprise

En cas d’annulation du fait de l’entreprise, le salarié ou demandeur d'emploi à moins de quinze jours francs avant le début de l’une des actions visées dans le programme de formation joint en annexe 2, l’entreprise, le salarié ou demandeur d'emploi sera tenue de dédommager l’organisme de formation en lui versant à titre de dédit une indemnité dans les conditions suivantes :

  Annulation moins de 2 semaines mais plus d’une semaine avant la formation Annulation moins de 
1 semaine mais plus de 48 heures avant la formation
Indemnité de dédit 10% du coût global de la Formation 25% du coût global de la Formation

 

Annulation d’une ou plusieurs séance(s) de formation

L’annulation d’une ou plusieurs séances de formation par l’Entreprise Bénéficiaire , le salarié ou demandeur d'emploi donnera lieu au paiement, par séance, d’une indemnité de dédit dans les conditions suivantes :

  Annulation moins de 2 semaines mais plus d’une semaine avant la séance Annulation moins de 
1 semaine mais plus de 48 heures avant la séance
 
Annulation moins de 48 heures avant la séance
Indemnité de dédit 50% du coût global par séance annulée 75% du coût global par séance annulée 100% du coût global par séance annulée

 

    3. Cas d’annulation du fait de l’organisme de formation

Si l’organisme de formation était exceptionnellement contraint d’annuler ou d’interrompre l’action de formation, l’entre- prise en serait informée dans les meilleurs délais par tout moyen écrit afin de convenir de leur report.

En cas d’évènement de force majeure (tel que défini par la jurisprudence française) ne permettant pas à l’organisme de formation d’assurer tout ou partie de l’action de formation, celui-ci s’engage à rechercher toute solution permettant dans des conditions raisonnables de coût et de contraintes d’exploitation de poursuivre l’exécution normale des prestations objet des présentes.

8 Documentation pédagogique

L’ensemble des programmes de formation et de la documentation pédagogique de l’organisme de formation, quelle qu’en soit la forme (et notamment tous documents manuscrits, imprimés, numérisés, scannés et/ou enregistrés sur tout support numérique) sont des œuvres de l’esprit protégées par le Code de la propriété intellectuelle.

Par conséquent, l’entreprise, le salarié ou demandeur d'emploi s’engage à ne modifier ni altérer aucune marque ni inscription figurant sur lesdits supports, lesquels ne pourront par conséquent être reproduits ni communiqués par l’entreprise, le salarié ou demandeur d'emploi en tout ou partie, notamment dans le cadre d’une action de formation interne et/ou assurée par toute autre personne physique ou morale sans l’accord préalable écrit de l’organisme de formation.

9 Date d’effet et durée de la Convention de Formation

La Convention prend effet le 04/02/2019

Elle prendra fin le 29/06/2019

La Formation doit se dérouler sur cette période de validité.

10 Différends

Toute contestation ou différend relatifs à l’interprétation ou l’exécution de la Convention est de la seule compétence du Tribunal de Grande Instance de Paris.

Pour l’Entreprise, le salarié ou demandeur d'emploi, Bénéficiaire
xxxxxxxx, signature
Pour l’Organisme de Formation

GOUAZE Valérie, signature
Fait en double exemplaires originaux, dont un est remis à chacune des Parties, Fait à ORANGE, Le 02/01/2019

Annexe 01
     Liste des Stagiaires de la Formation

Mme VALERIE GOUAZE

Fonction : gérant

Annexe 02
     Programme de la Formation

Stagiaire M xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Entreprise
Adresse

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Chemin de Venissat Sud, impasse 110 à ORANGE (84100)

Niveau de connaissances préalables requis Etre majeur, savoir lire et écrire, entendre, parler, comprendre le français, avoir un bon niveau scolaire, être en bonne condition physique, avoir une belle motivation. 
Public visé Entrepreneur,  chef d’entreprise, salarié, demandeur d'emploi
Modalités de réalisation de la formation Formation ouverte  en présentiel
Nature de la formation Action d’acquisition et de développement des compétences 
Période de formation Du 04/02/2019 au 29/06/2019
Jours ouvrés 100 jours
Durée de la formation 700heures
Objectifs de la formation A l’issue de cette formation, une attestation de formation est délivrée qui permettra ensuite au stagiaire de participer aux 3 jours CCAD (http://draaf.paca.agriculture.gouv.fr/Le-certificat-de-capacite-Animaux). Une fois ces 3 jours effectués, elle pourra demander à la préfecture un certificat de capacité. Ce qui permettra au stagiaire d'ouvrir sa propre structure
Nature des travaux de- mandés au stagiaire et Temps estimé pour la réalisation de chacun d’entre eux QCM en fin de chaque module de formation - 5 min par QCM
Rapport de stage pratique – 2 heures
Compétences et qualifications des personnes chargées d’assister le bénéficiaire de la formation GOUAZE valérie
CV joint en Annexe 03
Modalités techniques selon lesquelles le stagiaire est accompagné ou assisté, les périodes et les lieux mis à sa disposition pour s’entretenir avec les personnes chargées de l’assister ou les moyens dont il dispose pour contacter ces personnes

Le Dispositif est proposé sous forme de séances organisées en présentiel

Un clé USB sra remise au stagiaire avec toute la théorie incluses.
Des videos seront visionnées sur place avec les commentaires du formateur

Toutefois, un encadrement à distance est à la disposition du Bénéficiaire tant sur le plan technique que pédagogique.

Coordonnées de contact :
bacval@orange.fr
06 82 90 78 8

Jours et plages horaires durant lesquels le formateur/tuteur peut être contacté à tout moment :
du mardi au samedi de 12 h 30 à 14h30. Courriel : bacval@orange.fr

Période durant lesquels le formateur peut être contacté à tout moment :
durant tous les jours ouvrés de la période de formation.

Délais dans lesquels les personnes en charge de son suivi sont tenues de l’assister en vue du bon déroulement de l’action Le formateur est tenu de répondre dans un délai de 48 heures à toute sollicitation mail ou téléphonique de la part du stagiaire en vue du bon déroulement de l’action de formation lorsque cette aide n'est pas apportée de manière immédiate.
Modalités de suivi et d’évaluation des séquences de formation 

Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes :

- QCM et  question courtes sont remis au stagiaire à chaque fin de module.
- QCM et questions courtes sont remis au stagiaire à la fin de la formation
- Rapport de stage

 

« Devenez un Éducateur Canin Accompli »

Sommaire :

MODULE 0 : LES AVANTAGES  DE LA FORMATION EN PRÉSENTIEL 

MODULE 1 :Domaine alimentation : mobiliser les connaissances permettant d'assurer aux animaux de compagnie une alimentation adaptée à leur mode de vie 
 
MODULE 2 : Domaine santé animale : mobiliser les connaissances permettant d'assurer aux animaux de compagnie des soins appropriés et de les maintenir en bon état sanitaire 

MODULE 3 : Domaine comportement : mobiliser les connaissances relatives aux comportements de l'espèce afin d'avoir un animal agréable en société 

MODULE 4 : Domaine logement : mobiliser les connaissances permettant d'assurer aux animaux de compagnie un logement confortable et répondant aux nécessités d'hygiène et de propreté 

MODULE 5 : Domaine droit : mobiliser les connaissances du détenteur d'un animal de compagnie en matière de réglementation 

MODULE 6 : Domaine reproduction : mobiliser les connaissances permettant de respecter la physiologie et la santé des animaux détenus aux différentes phases de la reproduction 

MODULE 7 : Domaine transport : mobiliser la connaissance des dispositions requises pour garantir le bien être des animaux de compagnie d'espèces domestiques au cours du transport 

MODULE 8 :  Domaine sélection : mobiliser les connaissances de la sélection animale

MODULE 9 :PRATIQUE PROFESSIONNELLE : ÉDUCATION canine

MODULE 10 : différentes DISCIPLINES canines

Plan

MODULE 0 : Les avantages de la formation en présentiel


Chapitre 1 : Présentation du centre de formation et explications sur le  déroulement de la formation 


MODULE 1 :Domaine alimentation : mobiliser les connaissances permettant d'assurer aux animaux de compagnie une alimentation adaptée à leur mode de vie : 


Chapitre 1 : Évolution des besoins au cours de la vie.
Ration ménagère : conception, rations types.
Bases de l'abreuvement.
Préparation et modalités de distribution.
Normes. Conditions de stockage. 
 Chapitre 2 : Rôle succinct des nutriments (eau, glucides, protides, lipides, minéraux, vitamines).
Chapitre 3 : Choix raisonné du type d'aliment par rapport au stade physiologique.
 Chapitre 4 : Appréciation de l'état d'engraissement, de l'état d'hydratation.
 Appréciation de la qualité des selles, de la qualité du poil.
Chapitre 5 : Aliment industriel : utilisation des données présentes sur l'étiquette. 
Chapitre 6 : Évaluation


MODULE 2: Domaine santé animale : mobiliser les connaissances permettant d'assurer aux animaux de compagnie des soins appropriés et de les maintenir en bon état sanitaire : 


Chapitre 1 : Soins d'entretien et d'hygiène.
Signes de bonne santé.
Chapitre 3 : Les principaux signes d'alerte : comportement alimentaire, état de vigilance, température.
  Chapitre 4 : Principales catégories de maladies : infectieuses, parasitaires, alimentaires, toxiques.
Notion de période de risque.
 Chapitre 5 : Premiers soins simples (en cas de troubles digestifs, fièvre, blessures légères)
 Chapitre 6 : Liste des mesures sanitaires et médicales :
- vaccination, vermifugation, déparasitage externe.
Chapitre 7 : Urgences : accident, hémorragie, intoxication. 
Chapitre 8 : évaluation


MODULE 3: Domaine comportement : mobiliser les connaissances relatives aux comportements de l'espèce afin d'avoir un animal agréable en société 


Chapitre 1 : Notion de périodes de développement et leurs conséquences.
.Grands principes d'éducation des jeunes animaux : arrivée au foyer, obéissance générale, structures d'aide à l'éducation et à la rééducation d'un animal. 
Chapitre 2 : Notion de périodes sensibles et fixation de la peur. 
Chapitre 3 : Notion de hiérarchie et d'espace, 
signes comportementaux : olfactifs, oraux, corporels
Chapitre 4 : Notion de mécanismes d'acceptation de l'humain et des congénères : imprégnation, socialisation
Chapitre 5 : Bien-être et stress.
Besoins affectifs, social du chien
Chapitre 6 : Principales tendances comportementales, variations individuelles, notion d'inné et d'acquis.
Chapitre 7 : Principaux troubles du comportement
Chapitre 8 : évaluation


MODULE 4: Domaine logement : mobiliser les connaissances permettant d'assurer aux animaux de compagnie un logement confortable et répondant aux nécessités d'hygiène et de propreté : 


Chapitre 1 : Conception et principes généraux d'aménagement des locaux.
Chapitre 2 : Normes.
Chapitre 3 : Équipements, matériels et litières : avantages et inconvénients.
Chapitre 4 : Maîtrise de l'ambiance dans les locaux :
- température, hygrométrie, éclairement, aération ;
- ammoniac.
Chapitre 5 : Nettoyage, désinfection, dératisation, désinsectisation, marche en avant. 
Chapitre 6 : évaluation


MODULE 5: Domaine droit : mobiliser les connaissances du détenteur d'un animal de compagnie en matière de réglementation : 


Chapitre 1 : Statut juridique de l'animal.
Protection animale : loi, convention européenne.
Chapitre 2 : Rôle des services vétérinaires, de la fourrière, des associations.
Rôle des associations de promotion et d'amélioration des animaux de race.
Notion d'exercice illégal de la médecine vétérinaire 
Chapitre 3 : Responsabilité civile des propriétaires.
Réglementation du commerce, échanges et importations d'animaux.
Chapitre 4 : Identification des animaux et formalités lors de changement de détenteur.
Chapitre 5 : Dangers sanitaires de première et deuxième catégories.
Divagation des animaux.
Chapitre 6 : Animaux dangereux et errants ; chiens catégorisés.
Chapitre 7 : évaluation

MODULE 6 : Domaine reproduction : mobiliser les connaissances permettant de respecter la physiologie et la santé des animaux détenus aux différentes phases de la reproduction :


Chapitre 1 : Notion d'anatomie des appareils génitaux mâle et femelle 
Chapitre 2 : Les chaleurs : signes cliniques et comportementaux.
Chapitre 3 : Les chaleurs : signes cliniques et comportementaux.
Notions nécessaires au bon déroulement des différentes étapes de la reproduction.
Chapitre 4 : Maîtrise de la reproduction : définition de la castration et de l'ovariectomie de la prévention des chaleurs et de l'interruption de gestation.
Chapitre 5 : Signes de complication pendant la gestation et la mise bas.
Soins de base aux jeunes et aux mères.
Chapitre 6 : évaluation


MODULE 7: Domaine transport : mobiliser la connaissance des dispositions requises pour garantir le bien être des animaux de compagnie d'espèces domestiques au cours du transport : 

Chapitre 1: Champ d'application de la réglementation sur le transport des animaux vivants.
Chapitre 2: Moyens de transport. Modalités de transport. Le transporteur, le convoyeur.
Conception des équipements et des cages.
Chapitre 3: Bien-être des animaux.
Risques pour l'animal.
Risques pour les personnes.
Chapitre 4: Réglementation européenne sur les mouvements d'animaux de compagnie. 
Chapitre 5: évaluation


MODULE 8 : Domaine sélection : mobiliser les connaissances de la sélection animale 


Chapitre 1 : Races, standard de races et lignées.
Chapitre 2 : LOF (Livre des origines français), et certification de races.
Chapitre 3 : Espérance de vie.
Chapitre 4 : Génétique.
Pedigree et groupes de chiens 
Chapitre 5 : évaluation


MODULE 9 :Pratique professionnnelle : ÉDUCATION canine

Chapitre 1 : Définition de L’éducation canine.Les différentes techniques d’éducation le clicker training, la méthode de conditionnement. les théories de l’apprentissage : la récompense - apprentissage et intelligence...
l’extinction d'un comportement temps d'apprentissage les patrons moteurs et les instincts les différences entre éducations et dressage les bases d'éducation : exercices pratiques d’obéissance : assis, couché, debout, rappel, stop, à ta place, marche en laisse et au pied, la recherche d’objets,la discrimination des objets
Chapitre 2: La transmission d'information aux propriétaires
Savoir reconnaître si le client comprend mieux auditivement, visuellement, ou kinesthésiquement
Chapitre 3: Apprendre à entendre son client, le calmer si besoin
Chapitre 4: Apprendre à lire et comprendre le chien
Chapitre 5 : évaluation


MODULE 10 : différentes DISCIPLINES canines

Chapitre 1 : l'agility et sa réglementation
Chapitre 2: les bases du  pistage
Chapitre 3: l'obeissance
Chapitre 4: évaluation

Annexe 03
     CV du formateur

GOUAZE Valérie

Mail: bacval@orange.fr - Téléphone : 06 82 90 798 83

FICHE FORMATEUR : Valérie GOUAZE-BAC
Éducatrice canin, éleveuse, conseillère en fleurs de Bach, pratiquante agility,
Assistante dentaire, accompagnatrice équestre

1986 à  1992 : Salariée dans l'entreprise familiale. Service à la clientèle, gestion du personnel.
1992-1998 : Mère au foyer.
1998-1999 : Formation au métier d'accompagnateur en tourisme et obtention du diplôme.
2000-2001 :  Bénévolat dans un club équestre
2001-2001 : Salariée dans un cabinet vétérinaire, je me forme aux divers poste requis
2002 : On me propose d'être actionnaire dans une société comprenant un club équestre, des jeux aquatiques, de la restauration. Après quelques mois, je réalise que le directeur de la société n'avait pas de convention d'exploitation.
2002-2005 : Embauchée pour 3 ans dans un cabinet dentaire en contrat d'apprentissage pour le remplacement d'un congé maternité. Obtention du diplôme à terme. Ce travail demande, de l'organisation, de la psychologie et une capacité à gérer plusieurs postes (stérilisation, commande, accueil patientèle, assistanat du praticien, gestion des mutuelles, nettoyage et gestion du stress)

2005-2016 : Suite à la reprise de l'employée, embauchée à temps partiel dans ce même cabinet. Crétion d'un élevage de Berger belge Tervueren
2009-2010 : formation d'éducateur canin, bénévolat à la SPA isle/sorgues. Obtention de mon Certificat de Capacité le 08 avril 2010. Compétition en Agility
2010 : création de mon entreprise d'éducation canine en libéral : BEABA-CANIN 
2016 : je me spécialise dans la formation des propriétaires de chiens catégorisés
2010-2018 : développement de mon entreprise, notamment en devenant Formateur avec l'obtention de mon numéro d'agrément .
2018 : première élève qui obtient son CCAD avec une belle note de 28/30.
Compétences :
10.1. Marketing
10.2. Commercial
10.3. Communication
10.4. Pédagogie
10.5. Gestion de projet
10.6. agility
10.7. élevage

REGLEMENT INTERIEUR POUR LES STAGIAIRES

2. – Préambule

BEABA-CANIN est un organisme de formation professionnelle indépendant enregistré sous le numéro 93840394984 auprès de la DIRECCTE de la région PACA . « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie» est domiciliée à l'impasse 110, chemin de Venissat Sud, 84100 ORANGE.
Le présent Règlement intérieur a vocation à préciser certaines dispositions s’appliquant à tous les inscrits et participants aux différents stages organisés par « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie» dans le but de permettre un fonctionnement régulier des formations proposées.
Définitions :

  • « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie» sera dénommé ci-après « organisme de formation » ;
  • Les personnes suivant le stage seront dénommées ci-après « stagiaires » ;
  • Le directeur de la formation de « BEABA-CANI GOUAZE Valérie » sera ci-après dénommé « le responsable de l’organisme de formation ».

3. - Dispositions générales 

Article 1
Conformément aux articles L.6352-3 et suivants et R.6352-1 et suivants du Code de travail, le présent Règlement intérieur a pour objet de définir les règles générales et permanentes et de préciser la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles relatives à la discipline, notamment les sanctions applicables aux stagiaires et les droits de ceux-ci en cas de sanction. Toute personne doit respecter les termes du présent règlement durant toute la durée de l’action de formation.

4. - Champ d’application

Article 2 : Personnes concernées
Le présent Règlement s’applique à tous les stagiaires inscrits à une session dispensée par « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie», et ce, pour toute la durée de la formation suivie.
Chaque stagiaire est considéré comme ayant accepté les termes du présent règlement lorsqu'il suit une formation dispensée par « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie» et accepte que des mesures soient prises à son égard en cas d'inobservation de ce dernier.

Article 3 : Lieu de la formation
La formation aura lieu soit dans les locaux de « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie», soit dans des locaux extérieurs. Elle peut également avoir lieu  à distance.
Les dispositions du présent Règlement sont applicables non seulement au sein des locaux de « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie», mais également dans tout local destiné à recevoir des formations ou pour les cas où la formation est réalisée  à distance.

5. Hygiène et sécurité

Article 4 : Règles générales
La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect :
I) des prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité sur les lieux de formation ;
II) de toute consigne imposée soit par la direction de l’organisme de formation ou le formateur s’agissant notamment de l’usage des matériels mis à disposition.
Chaque stagiaire doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant les consignes générales et particulières de sécurité et d’hygiène en vigueur sur le lieu de formation. S’il constate un dysfonctionnement du système de sécurité, il en avertit immédiatement la direction de l’organisme de formation. Le non-respect de ces consignes expose la personne à des sanctions disciplinaires.
Toutefois, conformément à l'article R.6352-1 du Code du travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures de sécurité et d'hygiène applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier règlement.

Article 5 : Interdiction de fumer
En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les locaux de formation, sauf dans les lieux réservés à cet usage.

Article 6 : Boissons alcoolisées et drogues
L’introduction ou la consommation de drogue ou de boissons alcoolisées dans les locaux est formellement interdite. Il est interdit aux stagiaires de pénétrer ou de séjourner en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogue dans l’organisme de formation. Les stagiaires auront accès lors des pauses aux postes de distribution de boissons non alcoolisées.

Article 7 : Lieux de restauration
Le ou les repas ne sont pas pris en charge par « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie ». S’ils le désirent les stagiaires peuvent se restaurer dans un autre lieu de leur choix.

Article 8 : Accident
Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par le stagiaire accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au responsable de l'organisme.
Conformément aux articles R.6342-1 et suivant du Code du travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve sur le lieu de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient fait l'objet d'une déclaration par le responsable de l’organisme auprès de la caisse de sécurité sociale. Le responsable de l’organisme de formation entreprend les démarches appropriées en matière de soins et réalise la déclaration auprès de la caisse de Sécurité sociale compétente.

Article 9 : Consignes d’incendie
Conformément aux articles R.4227-28 et suivant du Code du travail, les consignes d'incendie, et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours, sont affichées dans les locaux de formation de manière à être connues de tous les stagiaires. Le stagiaire doit en prendre connaissance.
En cas d’alerte, le stagiaire doit cesser toute activité de formation et suivre dans le calme les instructions du représentant habilité de l’organisme de formation ou des services de secours. Tout stagiaire témoin d’un début d’incendie doit immédiatement appeler les secours en composant le 18 à partir d’un téléphone fixe ou le 112 à partir d’un téléphone portable et alerter un représentant de l’organisme de formation.

6. - Discipline

Article 10 : Horaires de stage
Les horaires de stage sont fixés par « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie» et portés à la connaissance des stagiaires soit par la convocation adressée par voie électronique ou par courrier. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires.
« BEABA-CANIN GOUAZE Valérie » se réserve, dans les limites imposées par des dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Les stagiaires doivent se conformer aux modifications apportées par «BEABA-CANIN GOUAZE Valérie» aux horaires d’organisation du stage.

En cas d'absence ou de retard au stage, il est préférable pour le stagiaire d’en avertir soit le formateur, soit le responsable de l’organisme de formation. Par ailleurs, une fiche de présence doit être signée par le stagiaire. Sauf circonstances exceptionnelles, les stagiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de stage.

Article 11 - Absences, retards ou départs anticipés
En cas d’absence, de retard ou de départ avant l’horaire prévu, les stagiaires doivent avertir l’organisme de formation et s’en justifier. L’organisme de formation informe immédiatement le financeur (employeur, administration, Fongecif, Région, Pôle emploi,) de cet événement. Tout événement non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. De plus, conformément à l’article R6341-45 du Code du travail, le stagiaire – dont la rémunération est prise en charge par les pouvoirs publics – s’expose à une retenue sur sa rémunération de stage proportionnelle à la durée de l’absence.

Article 11 : Accès au lieu de formation
Sauf autorisation expresse de « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie », les stagiaires ayant accès au lieu de formation pour suivre leur stage ne peuvent:
y entrer ou y demeurer à d'autres fins;
faciliter l'introduction de tierces personnes à l’organisme ;
procéder, dans ces derniers, à la vente de biens et de services.

Article 12 : Tenue et comportement
Les stagiaires sont invités à se présenter au lieu de formation en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente dans l'organisme, garantissant le respect des règles élémentaires de savoir vivre, de savoir être en collectivité et le bon déroulement des formations.

Article 13 : Usage du matériel
Sauf autorisation particulière de la direction de l’organisme de formation, l’usage du matériel de formation se fait sur les lieux de formation et est exclusivement réservé à l’activité de formation.
Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon état le matériel qui lui est confié en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matériel conformément à son objet. L’utilisation du matériel à d'autres fins, notamment personnelles est interdite, sauf pour le matériel mis à disposition à cet effet.
Le stagiaire est tenu de conserver en bon état le matériel qui lui est confié pour la formation. Il doit en faire un usage conforme à son objet et selon les règles délivrées par le formateur. Le stagiaire signale immédiatement au formateur toute anomalie du matériel.
À la fin du stage, le stagiaire est tenu de restituer tout matériel et document en sa possession appartenant à l’organisme de formation, sauf les documents pédagogiques distribués en cours de formation.

Article 14 : Enregistrements
Il est formellement interdit, sauf dérogation expresse, d’enregistrer ou de filmer les sessions de formation.

Article 15 : Documentation pédagogique
La documentation pédagogique remise lors des sessions de formation est protégée au titre des droits d’auteur et ne peut être réutilisée autrement que pour un strict usage personnel.

Article 16 : Formalisme attaché au suivi de la formation
Le stagiaire est tenu de renseigner la feuille d’émargement au fur et à mesure du déroulement de l’action. Il peut lui être demandé de réaliser un bilan de la formation.
À l’issue de l’action de formation, il se voit remettre une attestation de fin de formation et une attestation de présence au stage à transmettre, selon le cas, à son employeur/administration ou à l’organisme qui finance l’action. Le stagiaire remet, dans les meilleurs délais, à l’organisme de formation les documents qu’il doit renseigner en tant que prestataire (demande de rémunération ou de prise en charges des frais liés à la formation ; attestations d’inscription ou d’entrée en stage…).

Article 17 : Responsabilité de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires
« BEABA-CANIN GOUAZE Valérie » décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute natures déposés par les stagiaires dans les locaux de formation.

Article 18 : Sanctions disciplinaires
Tout manquement du stagiaire à l'une des dispositions du présent Règlement intérieur pourra faire l'objet d'une sanction prononcée par le responsable de l’organisme de formation ou son représentant.
Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :
III) rappel à l’ordre ;
IV) avertissement écrit par le directeur de l’organisme de formation ou par son représentant ;blâme ;
V) exclusion temporaire de la formation ;
VI) exclusion définitive de la formation.
Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Le responsable de l’organisme de formation ou son représentant informe de la sanction prise :
VII) l’employeur du salarié stagiaire ou l’administration de l’agent stagiaire (NDLR : uniquement quand la formation se réalise sur commande de l’employeur ou de l’administration) ;
VIII) et/ou le financeur du stage.

L’exclusion du stagiaire ne pourra en aucun lieu donner lieu au remboursement des sommes payées pour la formation.

Article 19 : Procédure disciplinaire
1. Information du stagiaire

Aucune sanction ne peut être infligée à un stagiaire sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.
Toutefois, lorsqu’un agissement, considéré comme fautif, a rendu indispensable une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat, aucune sanction définitive relative à cet agissement ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et éventuellement, que la procédure ci-après décrite ait été respectée.
2. Convocation pour un entretien
Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou son représentant envisage de prendre une sanction, il est procédé de la manière suivante :

  • il convoque le stagiaire – par lettre recommandée avec demande d’accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge – en lui indiquant l’objet de la convocation ;
  • la convocation indique également la date, l’heure et le lieu de l’entretien ainsi que la possibilité de se faire assister par une personne de son choix stagiaire ou salarié de l’organisme de formation

3. Assistance possible pendant l’entretien
Au cours de l’entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, notamment le délégué du stage. Le directeur ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.

4. Prononcé de la sanction
La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de quinze jours après l’entretien. La sanction fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme d’une lettre recommandée ou remise contre décharge.

7. – Représentation des stagiaires

Article 20 : Représentation des stagiaires
Pour les actions de formation à caractère collectif et dont la durée totale dépasse 500 heures, il est procédé simultanément à l'élection d'un délégué titulaire et d'un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux tours, selon les modalités suivantes.

Tous les stagiaires sont électeurs et éligibles. Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus tôt vingt heures et au plus tard quarante heures après le début du stage.
Le responsable de l'organisme de formation a à sa charge l'organisation du scrutin, dont il assure le bon déroulement. Il adresse un procès-verbal de carence, transmis au préfet de région territorialement compétent, lorsque la représentation des stagiaires ne peut être assurée.
Les délégués sont élus pour la durée du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu'ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin du stage, il est procédé à une nouvelle élection.


Article 21 : Rôle des délégués des stagiaires
Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l'organisme de formation. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d'hygiène et de sécurité et à l'application du règlement intérieur.

8. - Publicité et date d’entrée en vigueur

9. Article 22 : Publicité
Le présent règlement est présenté à chaque stagiaire avant la session de formation.
Un exemplaire du présent règlement est disponible dans les locaux de « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie » et sur son site Internet.

Fait à , le                 
 Affiché dans les locaux et remis au stagiaire « BEABA-CANIN GOUAZE Valérie »
Pour l’Organisme de Formation

GOUAZE Valérie, signature
Pour le stagiaire bénéficiaire

xxxxxxxxxxxx, signature